• Все рубрики
• Предпринимательство
• Личный бюджет
• Вклады и инвестиции
• Кредиты и ипотека
• Страхование
• Пенсионное обеспечение

Размер будущей пенсии человека во многом зависит от него самого, в частности, от того, какую стратегию выберет гражданин для формирования пенсионных накоплений. По российскому законодательству, обязанность перечислять пенсионные взносы в Пенсионный фонд возложена на работодателя (Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»).

В настоящее время организации, в которых работают граждане, обязаны уплачивать страховые взносы в размере 22% от фонда оплаты труда работника. При этом у граждан есть выбор – направить все средства на формирование страховой пенсии или часть средств перевести в накопительную пенсию. Если работник выбирает второй вариант, 16% поступает на страховую пенсию, а 6% – на накопительную.

Формирование пенсионных накоплений

Такой выбор имеется у граждан, которые родились в 1967 году и позже. До 31 декабря 2015 года они должны определиться, какой стратегии придерживаться:

• направлять отчисления только на страховую пенсию;
• направлять отчисления на страховую и накопительную пенсию одновременно.

Гражданам, которые родились в 1966 году и раньше, такой выбор не предоставляется. Делая выбор в пользу той или иной стратегии, важно учитывать, что:

• государство гарантированно увеличивает страховую пенсию за счет ежегодной индексации;
• темп роста накопительной пенсии может превышать соответствующий темп роста страховой пенсии, а может быть ниже – в зависимости от результатов инвестирования Управляющей компании или Негосударственного пенсионного фонда;
• в случае если будет получен отрицательный результат от инвестирования средств накопительной пенсии, к выплате гарантируется только сумма уплаченных страховых взносов.

Выбранный гражданами вариант пенсионного обеспечения влияет на начисление годовых пенсионных баллов. Если работник направляет все средства на страховую пенсию, максимальное количество годовых пенсионных баллов составляет 10. Если часть средств направляется на страховую пенсию, а часть – на накопительную, то количество годовых пенсионных баллов составляет 6,25.

Существует три варианта получения пенсионных накоплений:

1. Единовременная выплата. По закону, если пенсионные накопления граждан составляют меньше 5% от размера страховой пенсии по старости, то человеку выплачивается вся сумма пенсионных накоплений. Такое же правило действует в отношении граждан, получающих пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца. Если они достигли пенсионного возраста, но не набрали необходимого количества пенсионных баллов или страхового стажа, происходит единовременная выплата.
2. Срочная пенсионная выплата. Гражданин сам может определить продолжительность таких выплат, однако, она не должна быть меньше 10 лет. Данный вариант получения пенсионных накоплений применяется в тех случаях, когда граждане сформировали накопления, участвуют в Программе государственного софинансирования пенсии, а также использовали средства материнского капитала для формирования будущей пенсии.
3. Накопительная пенсия. Наиболее распространенный вариант пенсионных выплат – платежи осуществляются каждый месяц в течение всей жизни. В настоящее время размер пенсии рассчитывается исходя из периода выплат равного 19 годам или 228 месяцам. Для того чтобы самостоятельно рассчитать размер выплат, необходимо общую сумму накоплений разделить на 228 месяцев. 

Каждый человек должен серьезно отнестись к стратегии формирования пенсионных накоплений. От того, какой способ формирования будущей пенсии будет выбран, зависит благополучие человека в старости.